Z세대 직원들은 이전 세대보다 더 많은 병가를 사용하고 있습니다

병가는 완전히 새로운 의미를 갖게 되었습니다.

Z세대 직원이 직장에 진출함에 따라 대부분 회사에서 할당하는 유급 병가 사용이 그 어느 때보다 늘어나고 있습니다.

30만 개가 넘는 미국 기업에서 사용하는 HR 플랫폼 Gusto에 따르면, 2023년 첫 10개월 동안 직원 의 약 30%가 병가를 사용했는데 , 이는 2019년 대비 42% 증가한 수치입니다.

CDC가 밝힌 바에 따르면, 출산율이 역대 최저치를 기록하면서 미국인의 출산율이 감소하고 있다.

병가로 인한 평균 휴가 시간도 2019년 이후 15% 늘어나 연평균 15.5시간에 달했습니다.

또 다른 HR 플랫폼인 Dayforce는 사용자 활동을 기준으로 같은 기간 동안 병가가 55% 증가했다고 보고했습니다.

데이포스는 사무직 근로자 중에서 2019년 이후 병가가 42%나 급증한 것을 확인했습니다.

HR 플랫폼 Gusto에 따르면 2019년부터 2023년까지 병가가 42% 증가했습니다. (아이스톡)

Gusto의 데이터에 따르면, 25세에서 34세 사이의 근로자가 이러한 혜택을 활용할 가능성이 가장 높았습니다.

"이 젊은 세대는 이제 질병에서 회복하고 휴식을 취하기 위해 직장에서 시간을 낼 가능성이 가장 높습니다. 이는 직원들이 건강을 보호하기 위해 휴가를 내는 것에 대한 태도에서 세대 간 변화가 일어나고 있다는 신호입니다 ." Gusto는 작년에 보고했습니다.

'팬데믹 스킵', 코로나 정신 건강 현상, 주요 이정표 지연시킬 수 있다고 전문가들이 말하다.

뉴욕의 Top Employers Institute 지역 책임자인 제이크 캐널은 Fox News Digital에 보낸 답변에서 이 데이터에 대한 반응을 밝혔습니다.

최고 고용주에 따르면, 최근 조사에 따르면 연령에 관계없이 "고용주는 질병을 예방하고 회복하기 위해 병가를 권장합니다."라고 캐널은 말했습니다.

직원 참여 수준이 높은 많은 회사가 정신적, 정서적 건강 에 대한 인식을 높이기 위한 이니셔티브를 만들었다고 전문가는 지적했습니다.

캐널은 같은 회사가 직원들의 초과근무를 막을 가능성이 14% 더 높고, 근무 시간 중 스트레스를 해소하는 휴식을 취하도록 장려할 가능성이 9% 더 높다고 덧붙였습니다.

주말에 더 오래 자면 심장병 위험이 20% 낮아질 수 있다는 연구 결과가 나왔습니다.

그는 Z세대 직원들은 인간적 접촉과 협업을 중시하기 때문에 독립적이고 자기 주도적인 작업 공간에서 일할 가능성이 낮다고 말했습니다.

"그들은 성장과 개발 기회보다 더 안전하고 건강한 직장을 우선시하는 경향이 있습니다."

그는 또한 미국의 가장 젊은 근로자들은 자신의 웰빙을 우선시하며 "매우 지역 사회 중심적"이라고 언급했습니다.

Canull은 Fox News Digital에 "그들은 집에 머물러 동료들에게 감염되는 것을 피하려는 경향이 있습니다 ."라고 말했습니다.

"일반적으로 그들은 성장과 개발 기회보다 더 안전하고 건강한 직장을 우선시하는 경향이 있습니다."

Z세대 근로자의 78%는 직장이 커뮤니티, 사회적 연결 및 소속감을 구축해야 한다고 믿고 있는 것으로 조사되었습니다. (아이스톡)

Fox News의 수석 의료 분석가이자 NYU Langone 임상 의학 교수인 Marc Siegel 박사 는 Fox News Digital에 병가를 추가로 사용하는 것은 사람들이 팬데믹 이후 감염 확산을 더 의식하게 되었기 때문이라고 생각하는 것이 "좋을 것"이라고 말했습니다.

"하지만 저는 그게 사실이라고 믿지 않습니다." 그는 말했다. "무엇보다도, COVID 이후의 피로가 COVID를 포함한 예방 조치의 감소로 이어졌고, 이제 다시 널리 퍼지고 있습니다."

갤럽 여론조사에서 우려스러운 결과가 드러나면서 전문가들은 미국인들이 더 많은 수면과 덜한 스트레스를 필요로 한다고 주장

의사는 병가가 늘어나는 것은 직장에서의 번아웃 , 보상 부족, 직업에 대한 헌신 부족과 관련이 있다고 추정했습니다. 특히 젊은 세대에서 그렇습니다.

지겔은 "우리 사회에서 불안과 우울증이 커지면서 사람들은 시스템을 이용하거나 정신 건강을 위한 휴가를 필요로 할 가능성이 더 높다 "고 이론화했습니다.

"어떤 사람들은 일과 놀이 사이에서 삶의 균형을 더 맞추고 싶어합니다."

병가가 늘어나는 이유는 직장에서의 피로, 보상 부족, 직업에 대한 헌신 부족 때문일 수 있다고 한 의사는 제안했습니다. (아이스톡)

캘리포니아에 거주하는 커리어 코치인 카일 엘리엇 박사는 Z세대 직원들이 일과 삶의 균형을 우선시한다는 데 동의했습니다.

엘리엇은 Fox News Digital에 "직장과 경력을 넘어서 의미와 목적을 찾았을 때 병가를 내는 게 더 쉽습니다."라고 말했습니다.

전문가에 따르면, Z세대 근로자들은 병가가 신체적 질병 에만 국한되지 않는다는 사실을 인식하고 있다고 합니다.

엘리엇은 "스트레스나 번아웃에 대처할 때도 사용할 수 있습니다 . 그리고 고용주에게 병가를 사용하는 자세한 이유를 제공할 필요가 없습니다."라고 말했습니다. 

Z세대 응답자의 62%는 더 나은 일과 삶의 균형을 위해 급여 낮춤을 감수할 의향이 있다고 밝혔습니다.

"Z세대 근로자들은 정신적으로 지치거나 지쳤을 때 하루나 이틀 쉬는 것이 해롭지 않다는 것을 보여주고 있습니다. 그리고 더 빨리 회복하면 장기적으로 효과가 있을 수 있습니다."

엘리엇은 미국의 가장 젊은 직원들이 "일보다 삶에 더 중요한 것이 있다"는 사실과 "아플 때 일하는 데는 별 이점이 없다"는 사실을 깨닫고 있다고 말했습니다.

한 직장 웰니스 전문가는 Z세대 구성원들이 "일보다 삶에 더 많은 것이 있다"는 사실을 배우고 있다고 말했습니다. (아이스톡)

Z세대를 위한 최고 고용주 설문조사의 새롭고 독점적인 데이터에 따르면, 젊은 근로자의 81%가 고용주가 직원의 신체적 웰빙을 지원할 책임이 있다고 생각하는 것으로 나타났습니다.

한편, 83%는 고용주가 직원의 심리적 안녕을 지원할 책임이 있다는 데 동의했습니다.

설문조사에 따르면 Z세대 응답자의 62%가 더 나은 일과 삶의 균형을 위해  급여 낮춤 을 감수할 의향이 있다고 밝혔습니다.

Z세대 근로자들은 지원적인 업무 환경을 조성하도록 장려했습니다. 78%가 직장에서 커뮤니티, 사회적 연결 및 소속감을 구축해야 한다고 말했고 75%는 직장에서 즐거움을 느끼는 것이 중요하다고 말했습니다.

출처: https://www.foxnews.com/health/gen-z-employees-more-sick-days-previous-generations