심리학자들은 구직자의 자기애를 평가하는 도구를 개발했습니다.

요즘은 나르시시즘이 어디에나 있는 것 같습니다. 정치, 영화와 TV, 스포츠, 소셜 미디어. 직장에서도 나르시시즘의 징후를 볼 수 있는데, 특히 해로울 수 있습니다. 직장에서 파괴적이고 조종적인 이기주의자가 없는 것이 가능할까요?

점점 더 많은 조직이 샌프란시스코 주립 대학의 조직 심리학 전문가에게 도움을 요청했습니다. 이에 대응하여 대학 연구자들은 잠재적인 구직자들의 자기애적 허세를 평가하는 구직 면접 도구를 개발했습니다. 샌프란시스코 주립 심리학 교수인 케빈 에슐레만과 크리스 라이트, 그리고 4명의 학생 연구자들이 Journal of Personality Assessment 에 발표한 이 프로젝트를 이끌었습니다.

"우리는 나르시시즘에 초점을 맞췄습니다. 왜냐하면 그것은 사람들의 가장 흔히 거론되는 특성 중 하나이기 때문입니다. 사실, 그것은 팀 측면에서 나빠질 수 있는 많은 것을 나타냅니다." 에슐레만은 말했습니다. "하지만 그것은 단기적으로 매우 매력적인 특성입니다. [나르시시스트]는 종종 매우 목표 지향적이며 종종 매우 성공적입니다. 나르시시즘이 높은 사람에게는 유혹이 있습니다."

SF 주립 연구자들이 개발한 도구인 Narcissism Interview Scale for Employment(NISE)는 구직 면접에 통합할 수 있는 일련의 행동 및 상황 질문입니다. 한 질문은 응답자에게 팀을 이끄는 접근 방식을 설명하도록 요청합니다. 다른 질문은 후보자가 나머지 팀원이 좋아하는 계획에 동의하지 않을 경우 어떻게 처리할 것인지 묻습니다. 이 프로젝트는 진행하기 위해 만장일치의 동의가 필요합니다. 면접관은 후보자의 응답을 평가하도록 훈련을 받았으며, 이는 후보자의 자기애적 허세에 대한 경향을 평가하는 보다 과학적이고 일관된 방법을 제공합니다.

이 프로젝트는 4년 전 에슐레만이 효과적인 팀, 후보자 선발, "나쁜 사과"를 피하는 방법에 대해 묻는 조직이 늘어나는 것을 알아차렸을 때 시작되었습니다. 조직이 후보자의 기술이 서류에 어떻게 나타나는지에 유혹을 받는 것은 쉽지만, 성격을 제대로 고려하지 못하면 팀 중심의 환경이 탈선할 수 있다고 에슐레만은 지적합니다. 자기애적 허세가 있는 직원은 자기 자신에 대한 견해가 과장되어 있고 장기적인 조직적 필요를 고려하는 대신 자기 중심적이고 단기적인 결정을 내리는 경향이 있습니다. 또한 권력과 통제에 대한 감각을 남용하고 보호하려고 할 수도 있다고 그는 덧붙입니다.

"이것은 범주적 진단이 아닙니다." 에슐레만은 모든 사람이 나르시시즘의 연속선 어딘가에 속할 가능성이 높다고 언급하며 명확히 했습니다. "우리가 살펴보는 것은 시간이 지남에 따른 사람들의 일관성입니다. 그것은 그들이 자신을 보는 방식 또는 다른 사람들이 시간이 지남에 따라 일관되게 그들을 보는 방식입니다. 그들은 이러한 행동에 일관되게 참여합니까?"

저자들은 이 평가가 완벽한 과학이 아니라는 것을 인정합니다. 성공적인 팀과 건강한 업무 환경을 구축하는 데는 다른 많은 요소가 있습니다. 하지만 그들은 그들의 도구가 성공 가능성을 높이기를 바랍니다.

연구자들은 수년간 이러한 주제를 연구해 왔지만, 그들은 도구를 사용하기 쉽고 다양한 작업 환경에 맞게 조정할 수 있는지 확인하고 싶었습니다. 그래서 그들은 채용 과정에서 조직과 지원자 모두가 수용하고 적절하다고 생각하는 구직 면접에 집중했습니다.

연구 저자 중 한 명인 샤론 피다칼라(MS, '22)는 현재 싱가포르의 Lawyers On Demand에서 인사 및 개발 관리자로 일하고 있습니다. 그녀의 업무에는 인재 영입, 문화, 개발, 조직 정책 및 직원 참여가 포함됩니다.

"저는 제 연구를 일상적으로 사용하게 되어 감사했습니다. 이런 질문이 노골적으로 직접적이지 않도록 하는 것이 정말 중요합니다. 누군가에게 '당신은 나르시시스트입니까?'라고 묻는 것처럼 보이지 않게 하려고 하기 때문입니다." SFSU 논문에서 NISE 도구 개발에 초점을 맞춘 피다칼라는 이렇게 설명했습니다. "이런 질문은 지원자에게 유리하게 보이도록 제기됩니다."

피다칼라는 이런 유형의 훈련을 받기 위해 특별히 SF 주립대에 왔습니다. 심리학 학사 학위를 취득한 그녀는 조직 심리학에서 전문 훈련을 받아 해당 분야에서의 전문성을 더욱 다듬고 확장했습니다.

그녀는 "SF 주립대에 다니고 조직 심리학을 공부한 것은 정말 가치 있는 일이었고, 전 세계적으로 활용할 수 있는 다양한 기술을 갖추게 되었습니다."라고 말했습니다.

출처: https://www.sciencedaily.com/releases/2024/10/241025194442.htm